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RECRUITMENT CONSULTING

戦略から実行まで、採用目標を必達する。

採用コンサルティングと採用代行、その両方を担います。要件の設計だけで終わらせず、自分たちの手でエージェントを開拓しスカウトを打ち、通用した型を組織に残します。

Our Services

3つの支援領域

01
01 RECRUITMENT STRATEGY

採用戦略立案

事業成長から逆算する、「勝てる採用」の設計図。

事業計画から逆算し、採用要件・チャネル・KPIまでを一貫設計。数字で意思決定できる採用へ。

×場当たり的な母集団形成（数の追求）
○事業から逆算した採用戦略の設計（成果の設計）
採用戦略ダッシュボード（採用ファネル・チャネル配分・実行ロードマップ）
PROCESS6つの一貫プロセス
STEP 01
現状分析・課題定義
採用実績・歩留まり・組織状況を構造化し、ボトルネックを特定します。
STEP 02
採用要件・ペルソナ設計
スキル要件に加え、価値観・志向まで言語化し、判断軸を統一します。
STEP 03
採用市場・競合分析
母集団規模・想定単価・競合の打ち手を調査し、勝ち筋を見極めます。
STEP 04
チャネル戦略設計
媒体・エージェント・リファラル等の最適配分と予算配分を設計します。
STEP 05
選考プロセス設計
各段階の歩留まりを想定し、離脱を防ぐ選考フローと訴求を設計します。
STEP 06
KPI・実行ロードマップ
月次KPIと採用計画に落とし込み、実行・改善の運用設計まで行います。
DELIVERABLES提供アウトプット
02
02 AGENT MANAGEMENT

エージェント
開拓・マネジメント

人材紹介エージェントを、「最強の採用チャネル」に変える。

自らもエージェントとして活動してきたから、紹介が動く“レバー”を知り尽くしています。開拓から関係構築までを代行し、オフィスへ直接足を運び、「優先的に紹介したい」と選ばれる発注元をつくります。

×数だけ増やすエージェント登録（発注先の管理）
○紹介を生み出すパートナー化（採用チャネルの共創）
エージェント開拓・マネジメント画面（エージェント別実績・紹介数推移）
PROCESS6つの一貫プロセス
STEP 01
エージェント戦略設計
採用計画から、どの領域に何社のエージェントが必要かを設計します。
STEP 02
エージェント開拓・選定
領域に強い紹介会社を新規開拓し、面談のうえ最適なパートナーを選定します。
STEP 03
求人票・訴求設計
エージェントが紹介したくなる求人票と、訴求ポイントを設計します。
STEP 04
デプスブリーフィング
求人説明会を実施し、事業の魅力・人物像を“翻訳して”共有します。
STEP 05
紹介促進・関係構築
オフィスへの直接訪問・求人説明会・迅速なフィードバックで、紹介の優先順位を引き上げます。
STEP 06
評価・改善運用
エージェント別の実績を可視化し、関係の最適化と入替を継続します。
DELIVERABLES提供アウトプット
03
03 SCOUT AGENT

スカウト代行／
面談代行（LinkedIn代行含む）

候補者一人ひとりに刺さる、完全カスタマイズ型1to1スカウト。

自動送信ではありません。経験を積んだ採用担当者・エージェントが、一人ひとりの経歴・志向を読み解き、個別化スカウトを打ちます。返信率と面談獲得率に、すべてを注ぎます。

×単なるスカウト送信の外注（量の代行）
○採用成果に責任を持つ、1to1パートナー（質の共創）
スカウトダッシュボード（返信率推移・A/Bテスト・1to1文面）
PROCESS6つの一貫プロセス
STEP 01
ペルソナの深掘り
求める人物像を、スキル要件だけでなく価値観・志向性まで言語化します。
STEP 02
候補者分析
経歴・実績・転職志向を精読し、響く訴求の切り口を特定します。
STEP 03
1to1文面作成
件名から本文まで、候補者ごとに完全オーダーメイドで設計します。
STEP 04
スカウト送信・運用
最適なタイミングで送信し、開封・返信の動きを常時モニタリングします。
STEP 05
PDCAレポート
反応データを分析し、訴求軸・ターゲットを継続的に改善します。
STEP 06
カジュアル面談代行
返信後の面談調整〜面談まで代行し、貴社の魅力を最大限訴求します。
DELIVERABLES提供アウトプット
Consultant

すべての支援を、
代表が直接担当します。

代表取締役 島田龍太
代表取締役 ／ エグゼクティブコンサルタント

島田 龍太Ryuta SHIMADA note

エージェントとして企業と候補者の双方を支援する中で、「事業発展のための採用支援」に向き合い続けてきました。採用の成功のために、できることは何でもサポートいたします。

120社＋
累計支援企業数
2,500名＋
累計キャリア支援数
BEST HEADHUNTER
AWARD
ベンチャー〜上場企業にて複数受賞
Sランク
エージェント
大手スカウト媒体
CAREER ｜ 経歴
住友商事グループ
宇宙関連ビジネスのトレーディング及びスマートシティ推進を担当。
アサイン
創業フェーズに参画。創業者直下でのマーケティング部門の立ち上げ及びエージェント活動。
ヘッドハンティングファーム
コンサル・FAS・PEファンド・スタートアップ領域。コンサル支援事業の立ち上げ、組織マネジメントを担当。
INDUSTRY ｜ 主な支援領域・業界
SaaS・ITベンチャーコンサルM&A外資系コンサルメガベンチャー上場メーカーハイクラス営業
FAQ

よくあるご質問

どのような規模・フェーズの企業でも対応できますか？
はい、スタートアップから上場企業まで幅広く対応しています。採用フェーズ・組織規模・課題の深刻度に応じて、支援の範囲と進め方をカスタマイズします。まずはお気軽にご相談ください。
費用感を教えてください。
支援内容・期間・企業規模によって異なります。初回ヒアリング後にご状況に合わせたプランをご提案しますので、まずは無料相談からお申し込みください。
採用戦略立案だけ、スカウト代行だけといった単体支援は可能ですか？
可能です。3つの支援領域（採用戦略立案・エージェント開拓・マネジメント・スカウト代行／面談代行）はそれぞれ単体でもご利用いただけます。課題に応じた最適な組み合わせをご提案します。
どのダイレクトスカウトの媒体が使用可能でしょうか？
すべての媒体でご利用いただけます。ビズリーチ・LinkedIn をはじめ、貴社がご契約中のあらゆるダイレクトスカウト媒体に対応しています。ペルソナに合わせた媒体選定からのご相談も可能です。
支援開始からどのくらいで効果が出ますか？
課題の種類によりますが、スカウト運用・選考フロー改善は着手から1〜2ヶ月で変化が出始めます。採用戦略の仕組み化は3〜6ヶ月を目安に再現性ある状態を目指します。
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